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Supervision Supervision bietet die Möglichkeit, berufliches Handeln und die berufliche Rolle in einem Beratungsprozess zu reflektieren. Ziel der Supervision ist es: - professionelle Kompetenzen zu vertiefen - die Wahrnehmung der beruflichen Rolle und Funktion zu verdeutlichen - Konflikte mit Kolleginnen und Kollegen, Klientinnen und Klienten oder mit der Institution zu bearbeiten - Belastungen im Berufsalltag zu verarbeiten - "unbewusste" Vorgänge im Arbeitsfeld oder in Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen transparenter zu machen - neue oder andere Perspektiven und Handlungsoptionen in der "Fallarbeit" zu entwickeln - die Zusammenarbeit eines Teams zu verbessern - Leitungskräfte in ihrer Rolle innerhalb der Organisation und bei der Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beraten Im Supervisionsprozess arbeite ich: -> Analytisch an und mit unbewussten Vorgängen, Übertragungen und Gegenübertragungen im beruflichen Handeln. -> Systemisch an den systemischen Zusammenhängen und Gesetzmässigkeiten Neben der Arbeit im Gespräch biete ich methodisch: -> Die Aufstellung von Systemen oder Familien, um sog. Verstrickungen und Gesamtzusammenhänge in der Fallarbeit oder bei Teamkonflikten sichtbar und spürbar zu machen. -> Die Gestaltungsarbeit z. B. mit Bilder als Möglichkeit, fall- oder teamspezifische Themen in nonverbaler Form zu betrachten. |
Praxis für |
Supervision |