Supervision und Coaching

Supervision bietet die Möglichkeit, berufliches Handeln und die berufliche Rolle in einem Beratunsprozess zu reflektieren.

Ziel der Supervision und des Coachings ist es:

• professionelle Kompetenzen vertiefen
• die Wahrnehmung der beruflichen Rolle und Funktion zu verdeutlichen
• Konflikte mit Kolleginnen und Kollegen, Klientinnen und Klienten oder mit der Institution zu bearbeiten
• Belastungen im Berufsalltag zu verarbeiten
• "unbewusste" Vorgänge im Arbeitsfeld oder in Zusammenhang mit Kolleginnen und Kollegen transparenter zu machen
• neue oder andere Perspektiven und Handlungsoptionen in der "Fallarbeit" zu entwickeln
• die Zusammenarbeit eines Teams zu verbessern
• Leitungskräfte in ihrer Rolle innerhalb einer Organisation und bei der Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beraten

Im Supervisions- und Coachingprozess arbeite ich

• Analytisch an und mit unbewussten Vorgängen, Übertragungen und Gegenübertragungen im beruflichen Handeln
• Systemisch an den systemischen Zusammenhägen und Gesetzmäßigkeiten

Neben der Arbeit im Gespräch biete ich methodisch:

• Die Aufstellung von Systemen und Familien, um sogenannte Verstrickungen und Gesamtzusammenhänge in der Fallarbeit oder bei Teamkonflikten sichtbar und spürbar zu machen.
• Die Gestaltungsarbeit z. B. mit Bildern als Möglichkeit, fall- oder teamspezifische Themen in nonverbaler Form zu betrachten.
• Die praktische Teamarbeit mit guppendynamischen Übungen (Kommunikationsübungen / Konflikttraining)