shotshop_ft6-6a.jpgSupervision bietet die Möglichkeit, berufliches Handeln und die berufliche Rolle in einem Beratungsprozess zu reflektieren.

Ziele der Supervision und des Coachings

sind:

• professionelle Kompetenzen vertiefen

• die Wahrnehmung der beruflichen Rolle und Funktion zu verdeutlichen

• Konflikte mit Kolleginnen und Kollegen, Klientinnen und Klienten oder mit der Institution zu bearbeiten

• Belastungen im Berufsalltag zu verarbeiten

• "unbewusste" Vorgänge im Arbeitsfeld oder in Zusammenhang mit Kolleginnen und Kollegen transparenter zu machen

• neue oder andere Perspektiven und Handlungsoptionen in der "Fallarbeit" zu entwickeln

• die Zusammenarbeit eines Teams zu verbessern

• Leitungskräfte in ihrer Rolle innerhalb einer Organisation und bei der Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beraten

Im Supervisions- und Coachingprozess arbeite ich

• Analytisch an und mit unbewussten Vorgängen, Übertragungen und Gegenübertragungen im beruflichen Handeln

• Systemisch an den systemischen Zusammenhängen und Gesetzmäßigkeiten

Neben der Arbeit im Gespräch biete ich methodisch:

• Die Aufstellung von Systemen und Familien, um sogenannte Verstrickungen und Gesamtzusammenhänge in der Fallarbeit oder bei Teamkonflikten sichtbar und spürbar zu machen.

• Die Gestaltungsarbeit z. B. mit Bildern als Möglichkeit, fall- oder teamspezifische Themen in nonverbaler Form zu betrachten.

• Die praktische Teamarbeit mit gruppendynamischen Übungen (Kommunikationsübungen / Konflikttraining)